İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işveren ve işçi arasında sözleşme ilişkisine bağlı olarak kurulan hak ve yükümlülüklerin düzenlendiği hukuk dalıdır. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere 3 temel başlıkta incelenir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’nun amacı, işçinin ve işverenin haklarını korumak ve sosyal güvenliği sağlamaktır. Bu çerçevede, işçi-işveren hizmet ilişkisinden kaynaklanan;

• İşveren-işçi ilişkisi kapsamında iş sözleşmesinin hazırlanması,
• Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde işçilik alacakları, cezai iart, ikale sözleşmesi,
• İşveren-işçi arasındaki akdi ve kanuni yükümlülüklerinden kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümü,
• İş sözleşmesinin haksız feshinde işe iade davasının açılması ve takibi,
• Haksız işten çıkarma nedeniyle oluşan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacaklarının takibi,
• Hizmet tespiti davaları, meslek hastalığı ve ölümlü ve yaralanmalı iş kazası tazminat davalarının açılması ve takibi,
• İşveren aleyhine kesilen para cezalarına karşı her türlü itirazın yapılması,
• Grev, lokavt gibi süreçlerde işçi veya işveren adına müzakerelerin sürdürülmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işyerinde meydana gelen kazalar sonrası ortaya çıkan zararın takibi,
• Her türlü denetim kapsamında ortaya çıkan ihtilafların çözümünde

müvekkillere danışmanlık ve dava takibi hizmeti verilmektedir.